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INDRE-ET-LOIRE
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HAUTE-MARNE
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Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME).
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Difficulté de recrutement – Indicateur construit par France Travail et la Dares. Description détaillée dans le glossaire.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
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Métiers
Demandeurs d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Offres d'emploi
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Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
1 360
640
1 150
180
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
1 300
170
1 640
200
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Faible
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
1 110
340
2 780
260
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très élevée
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
1 100
380
510
130
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
1 090
250
310
60
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement non disponible
Difficulté de recrutement
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Données non disponibles
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
900
300
690
190
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement non disponible
Difficulté de recrutement
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Données non disponibles
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
880
270
590
170
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement non disponible
Difficulté de recrutement
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Données non disponibles
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
840
220
250
30
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Difficulté de recrutement non disponible
Difficulté de recrutement
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Données non disponibles
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
820
230
380
70
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Faible
+
-
Difficulté de recrutement Très élevée
Origines principales des difficultés
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Durabilité de l'emploi
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : INDRE-ET-LOIRE
720
170
1 070
130
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
Origines principales des difficultés
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