Votre territoire (données en bleu) et en première position par catégorie de donnée
Données comparées avec (données en rose) et en deuxième position par catégorie de donnée
Choisissez un métier via la barre de recherche ou via la liste des métiers les plus recherchés par les demandeurs d’emploi ou par les recruteurs de votre territoire.
Vous accéderez à toutes les informations relatives à ce métier : chiffres clés pour un rapprochement offres et demandeurs d’emploi, les perspectives de mobilité professionnelle et géographique, une description détaillée de l’exercice de ce métier, ainsi que l’ensemble des compétences qu’il requiert.
Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME).
Difficulté de recrutement – Indicateur construit par France Travail et la Dares. Description détaillée dans le glossaire.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
940
2 600
410
2 830
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très élevée
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
890
30 790
430
11 930
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Intensité d'embauche
Conditions de travail
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
640
42 260
310
8 310
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
570
21 180
300
4 940
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très élevée
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
570
12 030
210
3 880
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
560
17 230
790
20 140
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très élevée
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Attractivité Salariale
Conditions de travail
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
550
34 700
100
5 110
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Moyenne
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
Attractivité Salariale
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
450
10 440
730
7 170
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
440
15 830
280
11 460
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Lien formation - métier
Durabilité de l'emploi
Sur le territoire principal : LOIR-ET-CHER
390
15 840
180
4 170
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement Très faible
Difficulté de recrutement
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Consulter les compétences les plus détenues et les plus demandées de votre territoire
Voir les compétencesConsulter les profils des demandeurs d'emploi sur votre territoire
Voir les demandeurs d'emploiConsulter les chiffres-clés des offres d'emploi sur votre territoire
Voir les offres d'emploiConsultez les profils de demandeurs de votre territoire
La banque de profilsConsultez les offres d’emploi diffusées sur votre territoire
Les offres d'emploiConsultez la liste des formations disponibles
Trouver ma formationConsultez nos statistiques détaillées et nos publications nationales ou régionales
Les statistiques détaillées et publicationsConsultez la liste des entreprises qui recrutent sur votre territoire
La bonne boîte
