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Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME).
Difficulté de recrutement – Indicateur construit par France Travail et la Dares. Description détaillée dans le glossaire.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
30 800
930
5 740
220
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Attractivité Salariale
Conditions de travail
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
29 630
170
6 690
80
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
23 500
490
4 830
170
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
18 200
370
1 570
60
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
14 940
420
9 900
320
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
14 320
290
5 060
180
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
12 500
200
2 530
40
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très élevée
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Conditions de travail
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
11 040
170
12 010
350
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
10 340
500
5 730
220
Sur le territoire principal : HAUTS-DE-FRANCE
9 940
310
4 790
230
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Difficulté de recrutement
Difficulté de recrutement Très faible
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Conditions de travail
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