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MAINE-ET-LOIRE
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FRANCE
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Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME).
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Difficulté de recrutement – Indicateur construit par France Travail et la Dares. Description détaillée dans le glossaire.
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire.
Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
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Métiers
Demandeurs d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Offres d'emploi
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Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 900
146 090
2 520
144 960
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 740
64 550
1 800
57 320
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 600
174 640
2 230
110 280
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Inadéquation géographique
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 580
128 310
2 530
200 550
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très élevée
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
Origines principales des difficultés
Indicateurs complémentaires visant à qualifier l’origine potentielle des difficultés de recrutement. Ils sont présentés sur une échelle allant de 1 (tendant à réduire le niveau de tension) à 5 (tendant à un fort niveau de tension). Pour plus d’informations, merci de vous rendre sur le glossaire.
Intensité d'embauche
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Intensité d'embauche
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 430
139 330
870
60 820
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Origines principales des difficultés
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Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Inadéquation géographique
Attractivité Salariale
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 350
66 210
520
22 650
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Origines principales des difficultés
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Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 330
78 680
1 350
67 190
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Moyenne
+
-
Difficulté de recrutement Faible
Origines principales des difficultés
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Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Intensité d'embauche
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Demandeurs / Offres d'emploi
Demandeurs d’emploi inscrits au cours des 12 derniers mois (Catégories A, B, C). Description détaillée dans le glossaire. Ensemble des offres d'emploi diffusées au cours des 12 derniers mois sur le site de France Travail.
Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 230
147 460
410
38 640
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
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Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Attractivité Salariale
Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Durabilité de l'emploi
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
1 190
105 640
1 160
80 120
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
+
-
Difficulté de recrutement Très faible
Origines principales des difficultés
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Attractivité Salariale
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Inadéquation géographique
Lien formation - métier
Attractivité Salariale
Demandeurs / Offres d'emploi
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Sur le territoire principal : MAINE-ET-LOIRE
960
77 640
1 970
124 840
Difficulté de recrutement pour les entreprises
Indicateur fournissant une gradation des tensions par métier en cinq tranches, allant de très faible à très élevée.
+
-
Difficulté de recrutement Très élevée
+
-
Difficulté de recrutement Elevée
Origines principales des difficultés
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